在員工職業(yè)發(fā)展模式上，我們將清晰規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展通道，明確員工的職位與職責，激勵員工努力做出貢獻。針對管理者的任用，我們采用品德、業(yè)務能力、領導能力等均衡的選拔原則。員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向職級晉升和橫向跨通道發(fā)展，縱向發(fā)展主要是指公司內(nèi)部職能的晉升路徑，沿著管理通道、技術通道或專業(yè)通道發(fā)展，提升個人專業(yè)能力。橫向發(fā)展主要是在具備一定專業(yè)技能的同時，對技術通道與專業(yè)通道可以實現(xiàn)向管理通道的晉升，通過縱橫向發(fā)展，為員工提供更多可晉升與發(fā)展平臺和機會。